김일태교수 연구소

- 원장교육 안내
  
  유보통합시대! 우리 원의 경쟁력 높이기
  유치원 어린이집 위기의 시대! 국공립. 단설 계속 증가!
  사립.민간이 국공립과 경쟁해 어떻게 생존 할 수 있을까?
  
  전국 유아교육기관 17% 원아감소 대한민국 민간어린이집 원장 15% 원 매매 고민 어린이집 2,000여곳 폐원
  국공립·사립유치원은 오히려 증가, 올해 사립유치원 원아 미달 속출, 사립 유치원장 10% 결정적일 때는 폐원.....
- 지금 나의 경영 리더십은 과연 문제없는가?
  나는 지금 원장의 길을 잘 가고 있는가?
  나의 평생직장인 ‘우리 원’ 미래는 있는가?
  
  연합회,지역연구모임,10인이상의 원장님이 모여
  원장님의 지역으로 초청하는 원장특강
  교육일정과 교육비는 연구소와 협의하세요. 043)272-3602
  
  지금부터 어떻게 준비해야하는가? 어떻게 우리 원을 경영해야 하는가?
  그 답을 <김일태 원장 특강>에서 찾을 수 있다.
- 15년 연속 전국최다 초청강사
  김일태교수의 원장교육
  나는 지금 원장의 길을 잘 가고 있는가?
  내년을 대비한 원장 리더십 키우기 특강
  
  대한민국 상위5% 원장님들의 원 경영 전략
  이들은 왜? 지역에서 매번 성공하는가?
  시설. 영어. 역사와 전통.교육 등이 아니다.
  오직! 타원에서 실시하지 않는
  매월 특성화 교육 경쟁력을 키우고 있다. 전국 상위 5% 원장님의 선택!
  전국 어느 지역을 막론하고
  가장 경쟁력있는 원은 김일태 회원입니다.
  전국8년 연속 최다 초청강사 김일태 교수와
  평생직장을 준비하는 “골든타임”입니다.
  
  -전국 276개 원 중심으로-
  [원아모집 미달, 감소한 원에 대한 김일태 연구]
  
  01. 반의 만족도가 부정적이다_부모들이 담임을 신뢰하지 않음
  02. 365일 부모 상담이 형식적이었다_개별 유아관찰 부족
  03. 전국 국공립 유치원 만족도 최하위_형식적으로 부모들을 대함
  04. 교직원들의 화합 부족 _친근감이 없고 위로하는 분위기가 없다
  05. 신입교사들과 경력교사들의 부조화_왕따 ?
  06. 교직원끼리 대화 단절과 예의 없는 구조적 갈등
  07. 중간 관리자와 전 교직원 소통 부족
  08. 중간관리자와 원장의 소통 부족_기획력 부족
  09. 반의 사항을 보고하지 않고 담임 스스로 판단하여 해결
  - 진급과 신입생 모집에 부정적 영향. 초기대응 미숙으로 원의 위기상황 초래
  10. 교사와 아이들과의 교감없는 교육_ 아이들이 흥미를 느끼지 못함
  11. 원에 대한 공동체 의식과 소속감이 없다.
  
  준비하는 사람만이 살아남는다!
  지금까지 우리는 앞만 바라보고 달렸다.
  그 무엇하나도 허투루 버리지 못하고 늘 성실하게 잘 견디어 왔다.
  어쩌면! 별 탈 없이 지금까지 버티어온(?) 원장님들이 많을 것이다.
  그러나 이제는 급격히 그 판이 바뀌고 있다.
  지금부터 우리 원의 미래, 나의 인생을 새롭게 설계해야 한다.
  지금! 내 인생과 평생직장을 지킬 골든타임

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