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- 원장님 아파하지 마십시오.
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머리를 드높여 희망이란 파도를 탈 수 있는 한 그대는 팔십 세일지라도
영원한 청춘의 소유자일 것이다 (사뮤엘 울만의 詩 청춘).
그동안 성공했고 지금도 잘되고 있는 원장님들 심리를 분석해보면
그들에게도 미래에 대한 불안, 초조, 걱정, 우울감등이 있다.
원아모집이 안되어 고민하는 원장님들의 심리는
자기비하, 절망, 후회, 도피의 경향이 나타났다.
이러한 현실 속에 번 아웃 증후군 Burn-out Syndrome에
고통을 당하는 원장님들도 많다.
번 아웃 증후군은 한 가지 일에 몰두하던 사람이 마치 에너지가 방전된 것처럼,
갑자기 무기력해지는 증상을 뜻하는 심리학 용어인데 모든 에너지가 소진되면서
극도의 무기력에 시달리며 우울증과 매우 비슷한 증상이다.나는 누구인가?
하루 종일 내가 나에게 투자하는 시간은 없는 것 같다.
출근하면 늘 노심초사하는 심정, 전화벨이 울리면 혹시 무슨 일이 일어 난 것은 아닐까?
선생님들의 표정이 좋지 않으면 무슨 일을 낸 것은 아닐까?
교실에서 아이들이 울면 나도 모르게 그 부모를 생각하며 방어하려는 생각들...,
하루 종일, 우리 원을 왔다 갔다 하면서 나는 생각한다.
나는 지금 무엇을 하고 있는가? 때론 답답하다.
어디론가 뛰쳐나가고 싶지만 막상 가려고 하면 갈 곳이 생각나지 않는다.
아니 갈 곳이 생각나도 뭐 남이 가져갈 것도 없지만 자리를 비워둘 용기도 없다.
오직 내가 있을 곳은 우리 원 뿐임을 나는 안다.
예상하지 못한 변화가 몰고 온 파장 속에 대한민국 유치원 어린이집 원장님들은
전혀 미래를 예측하지 못한 가운데 미래에 대한 불확실성과 불안감으로 고통을 당하고 있다.단, 한번밖에 주어지지 않는 인생 그 길 위에 내가 지금, 우리 원에 머물고 있다.
내 운명은 나의 노력에 따라 바꿀 수 있다. 힘든 역경 속에도 포기하지 말고, 도전하여
내 운명을 바꾸자. 출발은 열정이다.
그 열정을 통해 도전을 제공하여 원장님들에게 희망을 전할 평생직장을 위한 파트너가 바로
김일태 연구소이다.대한민국 상위5% 원의 경영전략은 매월 특성화 프로젝트이다.
원아모집이 안된 원의 공통점은 매월 특성화 프로젝트가 없었다.
지금 대한민국 원장님들의 고민, 교사나 원장님들이 누구나 볼 수 있는 포털사이트나 잡지에서 정보를 얻어 원에 사용하기 때문에 평가위원들도 알고, 지역 부모들도 “ 저쪽 원과 우리 원 비슷하고 가져오는 것도 같아요.” 라는 말이 돌고 있다.
오직 1개동 1개회원 김일태 회원제가 원의 특성화를 통해 귀 원의 경쟁력을 키운다.
전국 어느 지역을 막론하고 경쟁력이 있는 원은 96% 김일태 회원이다.
유치원 어린이집 위기의 시대! 국공립 단설 계속증가. 사립 민간의 생존전략 국공립과 어떻게 경쟁할 것인가?
김일태 회원제 특성화 교육에서 찾을 수 있다. 1인 원장님 창의력으로 원을 운영하는 시대는 지났다.
지금 나의 원 운영 멘토는 누구이며 평생직장을 유지하기 위한 파트너가 있는가?
