김일태교수 연구소

- 원장님은 지금 어느 분에게 원 경영 도움 받고 계십니까?
  
  지금 전국 상위 5% 원장님이 20년 이상 김일태 회원으로 활동하며 지역에서최고의 경쟁력을 키우고 있습니다.
  현재 귀 지역에 본 회원이 없으시면 원장님은 큰 행운입니다. 지금 확인해 보세요. (043-272-3602 김일태 교수 연구소)
- "위기의 시대" 어떻게 극복할 것 인가?
  
  전국 유치원의 위기
  
  ① 특성화 교육의 부족으로 진급 원아감소
  ② 지역 경쟁 어린이집들로 인해 원아감소
  ③ “유치원”이라는 이름만으로 원아모집이 잘되던 시대는 지났다.
  ④ 원장님의 혁신 경영 전략과 특성화 교육이 시급하다.
  ⑤ 지역 경쟁원의 전략을 빨리 파악하여 새로운 대책을 세워야 한다.
  ⑥ 신개념의 진급 원아모집 상담 기법을 도입해야 한다.
  ⑦ 원장님 1인의 창의적 생각으로 원을 운영하고 있어 많은 시행착오를 겪고 있다.
  
  전국 어린이집의 위기
  
  ① 평범한 원들은 17% 원아가 급격히 감소했다.
  ② 교직원들이 새로운 것을 거부했기에 지역에 입소문이 없다.
  ③ 지역 경쟁원은 원아가 넘치는 부익부빈익빈현상이 많다.
  ④ 원장님이 새롭게 시도하려는 의지보다 절망을 체험하고 있다.
  ⑤ 어린이집 트렌드를 이해하지 못해 막연한 리더십을 가지고 있다.
  ⑥ 매월 특성화 교육으로 경쟁력을 키워야한다.
- 원아가 급격히 감소한 원 분석
  
  매월 특성화교육이 없었다 학부모들이 선호하는 것을 아십니까? 시설, 역사와 전통, 특별활동, 영어 등이 아니다.
  특별히 누리교육과정으로 모든 원은 평준화되었다. 원아모집 준비 지금부터 매월 특성화 프로젝트이다.
- 지금부터 매월 특성화 프로젝트이다
  
  지역 모든 원이 다 보는, 포털사이트, 대중화된 교육 잡지로는 우리 원을 특성화교육을 할 수 없다.
  원장 1인의 창의적 사고로도 한계가 있다. “원장님은 누구에게 원 경영의 도움을 받고 계십니까?”
- 원장님! 김일태연구연구소 매월 연구자료가 확 바뀌었습니다!
  www.kidkorea.co.kr에서 가입가능지역 일 경우 전화주시면 최근자료 무료체험의 혜택
  
  ① 다른 원에서 절대 흉내낼 수 없는 사소하지만 생동감있는 행사이벤트-특별자료로 경쟁력을 키울 수 있습니다.
  포털사이트, 대중화된 교육 잡지는 모든 원이 똑 같이 사용하기 때문에 차별화 특성화 교육이 될 수 없습니다.
  그러나, 1개동 1개 회원제 김일태 프로젝트는 무한 경쟁시대 최고의 매월 특성화 교육입니다.
  누리교육과정으로 평준화된 모든 원, 매월 특성화 교육이 경쟁력입니다.
  원에서 제작하신것처럼 쉽고 편리하게 활용하세요.
  
  ② <교육계획안> <가정통신문> <부모교육자료> 등을 원장님의 원 한 곳만 제공하기 때문에 원의 업무를 확 줄여줍니다.
  
  ③ 반의 <특성화 프로그램>을 연령별로 제공하여 매월 손쉽게 활용할 자료가 많아 교직원들이 선호합니다.
  (수와셈/미술/창의력, 똑똑한 지능워크북,(주별 발송 체크표)좋은 습관, 바른 어린이, 동화 창의성교육, 프로젝트수업,
  생태교육 숲에서 놀아요)
  
  ④ 오직 지역에서 1개동 1개회원가입으로 회원원만이 본 자료를 활용해하기 떄문에 큰 경쟁력을 얻을 수 있습니다.
  
  ⑤ 매월 김일태 녹음특강과 동영상강의를 통해 다음달 원 운영의 다양한 아이디어를 얻을 수 있습니다.
  
  ⑥ 원장님이 원하는 개별적인 자료를 요청하여 빠르게 이메일로 받아 업무를 지원받을 수 있습니다.
  
  ⑦ 원경영고민을 김일태교수와 전화로 수시상담할 수 있습니다.(학부모,교사,원운영 전반의 고민과 대응방법 등)
- 김일태교수의 콘서트 강의 주제와 방향
  
  14년 연속 전국 최다 초청강사 김일태 강의 왜? 전국 연합회와 개별 원에서 20년 연속 1년 2-3회 지속적으로 초청 할까요?
  
  교직원 교육
  
  주제 : <선생님의 리더십이 답이다!>
  원장님의 염려와 고민을 교직원들이 알고, 부모들이 담임에게 진정으로 원하는 것이 무엇인지 인지해야한다.
  부모들을 원을 선택하지 않고 반을 선택했다. 어떻게 담임을 원장화 시킬 것인가?
  담임의 역량과 리더십을 키워주는 현장 실무 교육
  
  ① 상담 이후 개별화 교육진행 상담를 위한 부모관리 전략
  ② 중간관리자와 교직원 1:1 소통를 통한 혁신 경영 전략
  ③ 교직원 인성교육 “나는 선생님인가? 스스로에게 묻다”
  ④ 원장님과 교직원 1:1 미팅: 원장님이 반 상황을 100% 알기 전략
  ⑤ 진급은 하루아침에 이루어지지 않는다.
  ⑥ 우리 반 아이들을 춤추게 하라.
  
  ① 교사들의 표정이 밝아지고 주인의식이 높아졌어요.
  ② 부모를 대하는 태도가 확 달라졌어요.
  ③ 교직원들끼리 소통과 화합이 좋아졌어요.
  ④ 원장과 작은 일도 상의하는 습관이 생겼어요.
  
  원장 교육
  
  주제 <유보통합, 무상교육시대, 내 평생직장을 어떻게 지킬 것인가?>
  알아야, 면장도 한다는 말이 있다. 부모들 교직원들이 진화되고 있다. 그러나 원장님은 과거, 성공했던 리더십을 가지고
  있기에 소통 부족으로 지금 우리 원이 아프다. 원장님의 현장 동기유발을 키워주는 김일태 혁신 리더십 프로젝트.
  
  부모 교육
  
  주제 <4차산업혁명시대 우리 아이 어떻게 키울 것인가?>
  김일태 1,000여회 부모교육 한 번도 실패한적이 없다. 20년 연속 김일태를 부모교육강사로 초대하는 이유는 무엇일까?
  부모를 가르치려는 어설픈 교육은 가라! 부모들이 원장님을 더욱 지지하게하는 김일태만의 차별화된 힐링 콘서트 특강
  
  중간관리자 교육
  
  주제 <원장.중간관리자워크숍 - 우리 원 희망을 꿈꾸다>
  왜? 원장님께서 원 경영을 힘들게 생각하는가? 그것은 바로 중간관리자들이 원장님을 잘 보필 하지 못하기 때문이다.
  또한 중간관리자들이 현장리더십이 부족하기 때문이다. 원장님의 평생직장의 조건은 중간관리자의 과학적인 보필이다.
- 지역으로 찾아가는 초청 <부모 교육> 지역으로 찾아가는 초청 <교직원 교육>
  
  부모교육) 부모희망 프로젝트 ‘우리 아이 어떻게 키울 것인가?’
  지역 1시간 이내 거리에서 2개원이 초청하면 <강의료 혜택>
  교사교육) 오후 6시30- 8시30분 / 지역에서 2-3개원이 협력하여 초청하세요. <강의료 혜택>
  
  원장님의 평생직장! 우리 원의 미래를 예측하고 준비하는 김일태교수의 교육이 답이다!

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